Dentro de los valores de Illumio: Buscando a aquellos que buscan la verdad

¿Te preguntas cómo es realmente trabajar en Illumio? Este serial, escrita por empleados, profundiza en los valores fundamentales de Illumio. Escuche a Sean Duggan, Gerente de Análisis de Datos, Operaciones de Personas, sobre cómo "buscamos la verdad".

¿Alguna vez tuviste un colega que dejó de buscar la verdad en su trabajo? Alguien que dejó de hacer la pregunta más importante en un proyecto: ¿es esto lo correcto?

Cuando veo a alguien que dejó de buscar la verdad, rara vez tiene que ver con la falta de curiosidad, pasión por un proyecto o comprensión de la estrategia corporativa. Más a menudo, es porque plantearon demasiadas preguntas, fueron rechazados demasiadas veces y determinaron que la forma más rápida de sacar un proyecto de su plato era quedar callados y marcar una casilla.

La única forma de evitar este resultado es construir una cultura arraigada en la búsqueda de la verdad. Este rasgo se me reveló durante mis primeras reuniones con el liderazgo senior de Illumio, incluido nuestro CEO Andrew Rubin. Hicieron preguntas puntuales, queriendo comprender mi perspectiva, mis propios valores fundamentales y cómo se alineaban con la búsqueda de la verdad.

Desde que me uní a Illumio, tuve la oportunidad de ver cómo este valor se desarrolla de innumerables maneras. En nuestra conferencia anual de empleados, Onwards, Andrew Rubin pidió a los empleados que reflexionaran sobre los siguientes puntos:

• Preguntar si en lo que se centra está vinculado a nuestra estrategia
• De igual manera y honestamente, preguntar si se está interponiendo en el camino de nuestra estrategia
• Busca abiertamente la verdad cuando algo se interponga en el camino
• No estar de acuerdo, debatir y unir

Con estas palabras de empoderamiento, nuestro enfoque como equipo permanece alineado. Nadie aquí viene a trabajar para marcar casillas en una lista de tareas pendientes. Venimos a hacer un trabajo real y de valor agregado que impulse nuestra estrategia de crecimiento, apoye a nuestros clientes y marque la diferencia para un mundo que enfrenta amenazas de ciberseguridad sin precedentes. Si alguien alguna vez comienza a cuestionar si lo que está haciendo importa, tiene una licencia con sello de valor de Illumio para detener y buscar la verdad.

Nosotros, como Illumineers, también tuvimos la oportunidad de ver cómo se desarrollaba este valor mientras respondíamos a los desafíos de la pandemia, su impacto en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y nuestro modelo operativo. Semanas después de que entrara en vigencia la orden de refugio en el lugar de California, Illumio envió su primera encuesta de pulso. El equipo de personas y nuestro personal ejecutivo aprovecharon estas encuestas a intervalos regulares para controlar a las personas y ver cómo estaban haciendo la transición al trabajo desde casa. En su mayoría, los Illumineers se sintieron apoyados a través de los programas e iniciativas diseñados para garantizar una transición sin problemas. Sin embargo, las encuestas revelaron que un alto porcentaje de los miembros del equipo no optaban por el tiempo libre y esto estaba afectando nuestra salud mental colectiva.

Illumio compartió los resultados de la encuesta con toda la compañía. Luego, se introdujeron los 'Días de la iluminación': las vacaciones ofrecidas para contrarrestar la renuencia a tomar un tiempo libre. Estos Illumineer Days demostraron ser un éxito al permitir que nuestra gente se desconectara del trabajo y regresara lista para concentrar en las oportunidades que tenemos ante nosotros. Todo esto se produjo porque Illumio primero estaba dispuesto a buscar la verdad y tomar medidas en respuesta, incluso cuando eso significaba mirar las duras realidades y desafiar la dinámica de la fuerza laboral.

Si buscar la verdad es un valor que consideras fundamental para tu propio viaje profesional, te invito a explorar nuestras oportunidades actuales en Careers at Illumio.