Dentro de los valores de Illumio: aprovechando las diferencias

¿Te preguntas cómo es realmente trabajar en Illumio? Este serial, escrita por empleados, profundiza en los valores fundamentales de Illumio. Escuche a Nadia Dizaji, Gerente del Programa de Reclutamiento, sobre cómo aprovechar las diferencias fortalece a Illumio y a sus empleados.

Un lugar de trabajo homogéneo impulsará la innovación y hará que la colaboración sea divertida, dijo nadie nunca.

Esta mañana me senté en una llamada de Zoom con otros seis Illumineers y observé cómo uno de mis colegas de equipo hacía el trabajo duro para superar su burbuja de sesgo de confirmación. Estaban seguros de que ya tenían la solución correcta al problema: tenían un maravilloso PowerPoint que representaba su plan. Aún así, vinieron a la reunión e hicieron preguntas reflexivas. Luego, escucharon las opiniones de personas con conocimientos y experiencias diferentes a los suyos, diferentes orígenes, diferentes niveles de carrera y, al final, la solución que obtuvimos se convirtió en algo mucho más convincente.

En Illumio, hacemos el esfuerzo de aprender y comprender las fortalezas de los afiliados a nuestro equipo y luego nos apoyamos en las personas con esas fortalezas. Buscamos voces y opiniones sobre los equipos de proyecto que podrían oponer a los nuestros e implementamos diversas prácticas de contratación para cerciorarnos de continuar priorizando las diferencias entre departamentos.

Como líder en ciberseguridad Zero Trust , es fundamental que siempre innovemos. Una parte importante del éxito de la innovación es la capacidad de resistir un estándar de múltiples puntos de vista homogéneos. Para hacer esto bien, debemos mantenernos firmes en nuestro valor de "aprovechar las diferencias" y construir una cultura en la que esas diferencias puedan continuar prosperando y encontrando amplificación.

Tan pronto como comencé en Illumio, tuve la oportunidad de trabajar en múltiples funciones y pude ver cómo aprovechar las diferencias se integraba en muchas de nuestras interacciones. Por lo general, comienza con curiosidad, con un deseo natural de aprender más sobre cada miembro del equipo, no solo como colega de trabajo sino como individuo. Luego, noté en algunos proyectos multifuncionales que alguien se uniría a una reunión que podría no tener una razón obvia para asistir. Más tarde me enteraría de que un asistente habitual los invitó porque tenían una perspectiva o voz única que no estaba representada actualmente en el proyecto. A su debido tiempo, esa persona haría una pregunta puntual u ofrecería una solución que no consideramos.

El compromiso de Illumio de aprovechar las diferencias también se extiende a la titularidad, con una apertura de que las soluciones pueden provenir de cualquier individuo. Los Illumineers que solo estuvieron en sus roles durante una semana proponen ideas que se implementan con la misma facilidad que los miembros del equipo desde hace mucho tiempo. En Illumio, se aprecia que alguien que es nuevo puede ver cosas que otros pasaron por alto o no consideraron.

Nuestro valor de aprovechar las diferencias también se muestra en nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Estamos aprovechando las diferencias al centrar las voces correctas en nuestras iniciativas e involucrar a un gran conjunto de partes interesadas de Illumineer. Este trabajo continuará sentando las bases, ayudando a construir sobre este importante valor y cerciorando que siga siendo fundamental para nuestra cultura y nuestra gente.

Si está interesado en un entorno profesional altamente colaborativo y atractivo, lo invito a explorar nuestras oportunidades actuales en Careers at Illumio.