일루미오 가치의 내면: 차이점 활용하기

일루미오에서 일하는 것이 어떤지 궁금하신가요? 직원들이 직접 작성한 이 시리즈에서는 일루미오의 핵심 가치에 대해 자세히 살펴봅니다. 듣기 나디아 디사지, 채용 프로그램 매니저를 통해 차이를 활용하는 것이 일루미오와 직원들을 어떻게 더 강하게 만드는지 알아보세요.

동질적인 업무 환경이 혁신을 주도하고 협업을 즐겁게 만든다는 것은 누구도 부인하지 않습니다.

오늘 아침 저는 6명의 다른 일루미네이터들과 Zoom 통화를 하면서 동료 팀원 중 한 명이 확증 편향의 거품을 넘어서기 위해 노력하는 모습을 지켜보았습니다. 그들은 이미 문제에 대한 올바른 해결책을 가지고 있다고 확신했고, 그들의 계획을 설명하는 멋진 파워포인트도 가지고 있었습니다. 그럼에도 불구하고 그들은 회의에 와서 사려 깊은 질문을 던졌습니다. 그런 다음 자신과 다른 전문 지식과 경험, 다른 배경, 다른 경력 수준을 가진 사람들의 의견에 귀를 기울였고, 결국 우리가 찾은 솔루션은 훨씬 더 매력적인 것으로 발전했습니다.

일루미오에서는 팀원들의 강점을 배우고 이해하기 위해 노력하며, 그러한 강점을 가진 사람들에게 의지합니다. 저희와 반대되는 프로젝트 팀의 목소리와 의견을 듣고, 부서 간 차이를 우선시하기 위해 다양한 채용 관행을 시행하고 있습니다.

제로 트러스트 사이버 보안의 선두주자로서 항상 혁신하는 것이 중요합니다. 성공적인 혁신의 중요한 부분은 여러 가지 동질적인 관점의 표준에 저항할 수 있는 능력입니다. 이를 잘 수행하기 위해서는 '다름을 활용한다'는 가치를 확고히 하고, 이러한 다름이 계속 번성하고 증폭될 수 있는 문화를 구축해야 합니다.

일루미오에 입사하자마자 여러 부서에서 일할 기회를 얻었고, 차이를 활용하는 것이 많은 상호작용에 어떻게 내재되어 있는지를 알게 되었습니다. 이는 대개 호기심에서 시작되며, 동료로서뿐만 아니라 개인으로서 각 팀원에 대해 더 많이 알고자 하는 자연스러운 욕구에서 비롯됩니다. 그러던 중 몇 개의 교차 기능 프로젝트에서 참석 이유가 분명하지 않은 사람이 회의에 참석하는 것을 발견했습니다. 나중에 알게 된 사실이지만, 단골 참석자가 현재 프로젝트에 반영되지 않은 독특한 관점이나 목소리를 가지고 있어서 그들을 초대했다는 사실을 알게 되었습니다. 때가 되면 그 사람은 날카로운 질문을 하거나 우리가 미처 생각하지 못한 해결책을 제시하기도 했습니다.

일루미오는 차이를 활용하려는 노력은 임기에도 이어지며, 어떤 개인에게서든 솔루션이 나올 수 있다는 개방성을 가지고 있습니다. 맡은 지 일주일밖에 안 된 일루미네이터도 오랜 경력의 팀원들처럼 쉽게 아이디어를 제안하고 실행에 옮깁니다. 일루미오에서는 신입사원이 다른 사람들이 놓치거나 고려하지 못한 것을 볼 수 있다는 점을 높이 평가합니다.

차이를 활용한다는 가치관은 다양성, 형평성, 포용성을 위한 노력에서도 드러납니다. 우리는 이니셔티브에 올바른 목소리를 집중시키고 많은 일루미니어 이해관계자를 참여시킴으로써 차이를 활용하고 있습니다. 이 작업은 계속해서 기반을 다져 이 중요한 가치를 구축하는 데 도움을 주고, 이 가치가 우리 문화와 직원들의 핵심으로 유지되도록 할 것입니다.

고도로 협력적이고 매력적인 직업 환경에 관심이 있으시다면 현재 일루미오에서 제공하는 채용 기회를 살펴보세요.