イルミオの価値観の内部:一緒に前進する

イルミオで働くことが実際にどのようなものか気になりますか?従業員によって書かれたこのシリーズは、イルミオのコアバリューを掘り下げます。聞く Carla Herrera、ピープルオペレーションスペシャリスト、私たちがどのように協力し、意思決定を行い、目標に合わせるかについて。

私たちの価値の「 今後の」 の特徴は、イルミオ全体で団結して目標を達成する方法です。誰かが休暇中や長時間離れているときに、全員が身を乗り出してカバーするチームでそれを見ることができます。また、部門横断的なプロジェクトでも、仲間のイルミナーが支援を求めたときに誰かが時間を割くときに見られます。

イルミオで働いていると、「ごめんなさい、それは私の仕事ではありません」というフレーズをあまり耳にしません。あなたが聞くのは、「それを機能させる方法を見つけよう」ということです。同時に、この団結する意欲は、絶え間ない燃え尽き症候群の状態につながるのではなく、私たちはワークライフバランスを優先し、従業員を大切にする方法について の真実を求めます 。私たちが人間の世話と食事を正しく命じるとき、私たちは目の前の仕事に全力を尽くす自由を感じます。

一緒に前進するということ は、私たちがチームとして現れることを意味し、チームはさまざまな瞬間に異なる意味を持つことができます。チームがイルミオのすべてであることもあります。「Onwards!」と呼ばれる年次社内カンファレンスでは、世界中のイルミネージャー全員が集まり、ネットワーキングとより大きな戦略への連携の一日を過ごします。これは、私たち全員が同じ戦略的方向に進み、チームメンバー全員が強い帰属意識と明確な指示を持っていることを確認するための多くの楽しい方法の1つにすぎません。イルミオのチームは、わずか3人で構成することもできます。グループの規模に関係なく、私たちは皆、価値を実践するために参加していますが、重要なのは目標の規模と、私たちが一緒にそれを追求するという事実です。

イルミオに入社して以来、私はチームのメンバーだけでなく、すべてのイルミナーがこの価値観を体現しているのを見てきました。初めて入社したとき、私はすぐに各段階でサポートされていると感じました。私に質問があれば、イルミネアーズはいつでも喜んで助けてくれ、どんな質問も無視したり軽視したりすることはありませんでした。

私たちが 一緒に考える 価値観が実践されているのを私が見てきたもう一つの分野は、部門横断的なチームです。最近では、35人以上のイルミネージャーからなるチームが、毎年恒例の社内カンファレンス「 Onwards」を開催し、主催することをボランティアで参加しました。リモートワークの課題や土壇場での技術的な不具合にもかかわらず、チームは他の誰にとっても不可能に思えたような素晴らしいイベントをやり遂げました。

私は、新入社員オリエンテーションのたびに同じコミットメントを目にします。部門横断的なグループが集まり、新しいイルミナーがイルミオでの新しい役割で成功するために必要なリソースを確実に提供できるようにします。私にとって、新入社員が私たちがチームとしてどのように現れているかを見て、彼らが帰るたびに、頼れるチームがあることを知っていることが非常に重要です。

このようにして、イルミオでは、協力し、意思決定を行い、目標に合わせる方法において、 一緒に前進 することの価値が活かされています。過去の勝利の多くはこの価値観によるものであり、チームとしてそれを達成するという私たちのコミットメントのおかげで、将来の成功はすでに書かれていることに疑いの余地はありません。

高度に協力的で魅力的なプロフェッショナル環境に興味がある場合は、イルミオのキャリアでの現在の機会をぜひご覧ください。